足球经理中乙联赛 [ - ] 足球经理中乙联赛怎么打

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理中乙联赛的问题，于是小编就整理了2个相关介绍足球经理中乙联赛的解答，让我们一起看看吧。

足协进入“16部”时代，中国足球能否迎来“春天”？

中国足球，让多少中国人伤透了心，各种吐槽，也在伤害着球员和官员，有些吃瓜的人不嫌事大，整天只看阴沟垃圾不看风景如画，总是抱怨中国⚽️。

其实我们有时候得理智一些看待，我们的⚽️就这样的现状，我们只要改变，哪怕是没效果，只要不等死，应该给中国⚽️点赞，中国足协管理出现这样那样的问题，是不可避免甚至不可饶恕，但我们也看到他们在努力。

中国⚽️落后是多方面原因，不单单是制度，所以作为国人甚至是观众我们等待中国⚽️改变，祝福中国足球改变，输球咱可以气愤，也可以从此不看中国⚽️，但最好我们不要谩骂、调侃，因为咱们要是在那个位置上就一定能比他们强吗？

最后祝福中国足协在不断的摸索中有所进步！加油！🇨🇳⚽️

少谈“春天”，多看变化。中国足球积疴已久，不伤筋动骨地展开大的变革，不能期望过高。

此次足协改革的核心，是大部制管理。原来的30个部门，消减到了现在的16个（有说15个），单从表面上的数字来看，足协有点精兵简政、追求高效运作的意思。

但是，我们不能只看表面功夫，这几年，中国足球历经风风雨雨，各种五花八门的表面功夫已经看得眼花缭乱，再看，内心已经掀不起波澜，没有什么意义了。

作为一名普通球迷，看到足协进入“16部”时代，心里首先升起的，不是喜悦和兴奋，而是一个有以小人之心度君子之腹之嫌疑的疑问:请问，足协“30部”时代，有多少员工？而现在，“16部”时代，又有多少员工？

相比于“30部”时代，“16部”时代的足协，员工是少了、还是多了？

如果足协员工比以前还多，或者就是换汤不换药，部门消减了14个，员工才减少了三五几个，这样的“16部”时代，值得我们期待中国足球的“春天”吗？

足协主席分管国家队，秘书长分管职业联赛，青训和女足由球员出身的高洪波和孙雯这2个副主席分管。。。看起来足协已经落实责任到人，那么，足协有没有具体的细则和规则，能让各责任人切实履行职责，能让包括舆论在内的监督体系，在监督足协一系列决策和执行时，有迹可循？

下一次，如果还要天价高薪聘请所谓的世界级名帅执教国足，如果那个世界级名帅临时撂挑子，会不会有足协的分管领导，站出来详细解释决策的过程和理由，然后主动承担该承担的责任？

看到切实的变化，再憧憬中国足球的“春天”吧。

机构改革是大势所趋。职业化以前，中国足协只有4个部门，著名的红山口会议之后，中国足球拉开职业化大幕，中国足协增至6个部门。之后足协内部机构不断扩编，在改革之前，足协竟然有28个部门，外加福特宝与中超这两个公司以及香河基地。

这次内部改革就整合了相关资源，将原先的28个部门缩减至16个部门，涵盖了财务、竞赛、技术、女足、裁判、市场、青训、媒体公关、社会足球等多个领域。足协主席陈戌源分管国家队，秘书长刘奕分管职业联赛，青训和女足由球员出身的高洪波和孙雯这2个副主席分管，以后的职业联盟将以中国职业联赛理事会的名称出现，并在“完成审批后”正式成立。

一位圈内人士表示：“这次改革将使中国足协机构设置重回正轨。高效的机构是进行现代化、专业化治理的基础，中国足协在内部机构设置方面已经迈出了重要一步，但仅有机构框架还不够，中国足球要发展关键在于这些机构需要落实相关政策，比如说在青训方面就必须持之以恒！”

这次整合看似精简了，效率也提高了。但是最重要的是足协能否按照职业足球的规律来发展和普及中国足球，而不是为了迎合和政绩。

最后，祝愿参与的人越来越多，中国足球越来越好！

如何看待中国职业足球俱乐部召开研讨会，会上合理降薪成为共识？

我国的足球即使没有疫情也应该降薪，这帮灰孙子不学学人家国外运动员的职业道德和职业精神，而看到人家身上的纹身却很感兴趣，把整个身体纹的密不透风，想以此来恐吓对方，进不了对方的球门，就索性往自己的门里踢，人家世界级的球星都降薪了，你们还好意思拽着高薪不往下降？

由于疫情的原因，全球体育赛事全部停止，足球比赛当然也不例外，各个协会先后都宣布了停摆，什么时候能够开始比赛还遥遥无期，这样以来，俱乐部的收入就大幅度下降了，在这个时候，欧洲有的俱乐部就开始和球员协商，最终达成了共识，按照一定比例降低一线球员和教练的薪水，比如尤文图斯、巴萨俱乐部等。恰逢中国足协召开会议，在会上足协和各个俱乐部的老总通过沟通，最后也达成了降薪的共识。

球迷都非常的清楚，由于中国足球职业联赛和世界足坛上其它俱乐部在收入的来源上不一样，国外俱乐部的收入的来源是电视转播、门票、广告等，而我们完全靠投资人的资金，相对来说我们职业联赛俱乐部压力更大一些。在前段时间国际足联为了做好这项工作，海为此出台了相关的指导意见，在这种情况下，中国足协在通盘考虑之下，原则上同意各个俱乐部和球员在充分协商的情况下，实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，指导一则也即将出台。

在疫情还没有结束，联赛的开赛还没有准确的时间的时候，足协这样做也是做了充分的考虑，即考虑到俱乐部的困难，又照顾到球员的利益，是一个正确的决定。

作为新上任的足协主席，在特殊时期及时地和职业联赛各个俱乐部进行必要的协商，可以从中看到他们应急措施是非常到位的，职业联赛不会因为因为薪水的减少而大打折扣，等到联赛开始的时候，我们会看到不一样的比赛。

FIFA之前已经明确要求旗下职业联赛降薪，幅度达到50％。而现在疫情肆虐，各种大小竞技赛事按下暂停键，包括中国体坛，这对各国各个项目的冲击是史无前例的，必须抱团取暖，共克时艰。

陈主席也只有承认现实

这种情况下，中国足协也必须认清现实，那就是如今情形下，中国足球如果不未雨绸缪做好最坏的打算，那一旦疫情影响在中国体育全面爆发，那对整个行业的影响将是毁灭性的。

这种情况下，中国足协召集各俱乐部开会，表态中超、中甲、中乙将联合降薪。不过具体降多少，中国足协又采取了中庸之道，让俱乐部跟球员和法律专家等自己制订，中国足协只是指导。

中国足协这种应付公式的做法，只能是干打雷不下雨，对于俱乐部降薪问题只是摇旗呐喊，起不了行业主管所应有的主管作用。

疫情冲击全球

对于中超中甲中乙来说，各家俱乐部背景不同，实力差距，肯定有的想降有的不愿意，中国足协如再不强硬起来，那这项工作，估计又会不了了之。

到此，以上就是小编对于足球经理中乙联赛的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理中乙联赛的2点解答对大家有用。